L'anno 2020 compie solo due mesi e, non sorprende, le statistiche sulle assunzioni sembrano essere in aumento. Le opportunità di lavoro nella maggior parte delle aziende, dei giganti e delle startup sembrano raggiungere il massimo storico. Quindi, per quelli di noi che hanno perso questi sviluppi sottili e talvolta enormi, ecco il prossimo Edureka Career Watch che spera di aiutarti con gli ultimi sviluppi nel mercato del lavoro.
Quindi, senza ulteriori indugi, passiamo alle notizie principali relative alle tendenze di carriera e di lavoro nel settore IT per questo mese.
L'automazione intelligente può aumentare il ROI per le organizzazioni del 200%: Everest Group Survey
Everest Group, società di ricerca e consulenza gestionale con sede a Dallas, ha recentemente condotto un sondaggio con otto aziende che hanno adottato l'automazione intelligente avanzata, con l'obiettivo di valutare l'impatto dell'IA sulle loro attività.
'Le aziende che stanno aprendo la strada all'adozione dell'automazione intelligente hanno lezioni importanti da condividere con coloro che aspirano a trarre vantaggio dalle soluzioni IA', ha dichiarato Michel Janssen, Chief Research Guru di Everest Group, in un comunicato stampa.Secondo il rapporto, le imprese che hanno adottato con successo l'automazione intelligente (IA) hanno registrato un aumento di circa il 200% del ROI. Queste intuizioni hanno anche indicato che le aziende non solo hanno registrato un risparmio sui costi superiore al 60%, ma hanno anche registrato un miglioramento del 67% nelle metriche operative, con un miglioramento del fatturato, del time-to-market e dell'esperienza di clienti e dipendenti.
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Quindi, le aziende che sono passate con successo all'IA stanno ora costruendo team interni importando più talenti AI per ruoli di leadership oltre a migliorare le competenze dei loro attuali dipendenti per comprendere la tecnologia.
Imparare oggi per entrare a far parte di queste tendenze.
Fonte: HRDrive
Mastercard si prepara ad aprire 1.500 offerte di lavoro per il suo nuovo campus tecnologico a Dublino
Mastercard, società di soluzioni di pagamento con sede negli Stati Uniti, sta facendo un grande investimento a Dublino aprendo un nuovo campus tecnologico. Il 24 febbraio 2020, la società ha annunciato che prevede di aprire 1.500 offerte di lavoro nei prossimi tre o cinque anni per il suo nuovo campus tecnologico a Leopardstown, Dublino, che diventerà uno dei suoi centri globali chiave.
Ed McLaughlin, Presidente di Mastercard Operations and Technology ha aggiunto: 'Il nostro nuovo campus ci aiuterà a continuare ad attrarre i migliori e più brillanti talenti tecnologici in modo da rimanere all'avanguardia delle tendenze tecnologiche emergenti e siamo ben posizionati per forgiare il futuro del commercio digitale attraverso il globo.'Oltre a questo, l'azienda sta pianificando di far crescere la propria forza lavoro a tutti i livelli con un focus nelle aree di Intelligenza Artificiale, Cybersecurity, Blockchain, UI / UX e altri ruoli.
Questa è un'ottima notizia per i professionisti IT in quanto l'azienda è alla ricerca di tecnologi di talento con forti capacità di sviluppo software per lavorare su progetti tecnologici all'avanguardia e di impatto.
Fonte: Repubblica del silicio
Ultime offerte di lavoro nel settore del software in Dell India
Dell, una società multinazionale americana di tecnologia informatica che fornisce soluzioni tecnologiche, servizi e supporto, ha recentemente annunciato posti vacanti per vari profili professionali di software. Dai un'occhiata a questi lavori tecnologici adesso -
Ingegnere del software 1
- Descrizione del ruolo: collaborazione a livello globale e interfunzionale con altri membri del team Dell EMC VMAX / PowerMax per raggiungere gli obiettivi
- Competenze indispensabili: sviluppo di software
- Esperienza richiesta: da 0 a 2 anni nello sviluppo di software
Ingegnere del software 2
- Descrizione del ruolo: progetta e sviluppa nuove funzionalità di automazione relative alla protezione dei dati
- Competenze indispensabili: HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery, NodeJS, Angular e React Js
- Esperienza richiesta: 3-5 anni
Manager 2, Sviluppo contenuti tecnici / Design visivo
- Descrizione del ruolo: fornire contenuti visivi e multimediali di alta qualità rivolti ai clienti
- Competenze indispensabili: gestione del progetto, visual design
- Esperienza richiesta: 11-14 anni
Senior Principal Software Engineer
- Descrizione del ruolo: responsabile del nuovo sviluppo, innovazione, implementazione e distribuzione di nuovi miglioramenti alla piattaforma di supporto online di Dell
- Competenze indispensabili: tecnologie .NET, ASP MVC .Net Framework, HTML / CSS / JavaScript, AngularJS
- Esperienza richiesta: 10+ anni
Senior Software Engineer
- Descrizione del ruolo: analizza gli obiettivi aziendali, le esigenze e l'ambiente aziendale generale del cliente per progettare le risposte del sistema tecnico
- Competenze indispensabili: Angular 5/6/7 +, HTML5, CSS3, JavaScript, Java, jQuery, NodeJS, Angular e React JS
Fonte: TechGig
Ecco la tua occasione per e tieniti aggiornato sulle ultime tendenze del settore
Microsoft annuncia di ospitare un'unità cloud nelle principali società IT dell'India
Nel tentativo di accelerare la propria attività in India, Microsoft intende creare un'unità aziendale separata all'interno delle grandi aziende IT. Questa business unit, nota come soluzione ITeS360, aiuterà l'azienda a vendere l'intero stack di offerte Microsoft che vanno dalle soluzioni di intelligenza artificiale (AI) alle applicazioni aziendali sul cloud, ai propri clienti sparsi in tutto il mondo.
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Alcune delle principali società di servizi software del paese, Tata Consultancy Services e HCL Technologies sono tra queste società che hanno già confermato la loro partnership con Microsoft su questa iniziativa.
Sicuramente, essere assunto da Microsoft non è un gioco da ragazzi, ma puoi facilmente ottenere un vantaggio sulla concorrenza imparando le tecnologie di tendenza.
Così, oggi per assicurarti di non perdere opportunità come queste.
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Fonte: Economic Times
Assunzioni IT entry-level impostate per vedere un aumento degli stipendi
Secondo i recenti dati compilati dalla società di intermediazione Emkay Global, il settore tecnologico indiano aumenterà le sue assunzioni più fresche nel prossimo anno finanziario 2021 (anno corrente 2020) rispetto all'anno finanziario 2020 (anno precedente 2019). Inoltre, è probabile che anche le matricole osservino un forte aumento dei salari.
Secondo il rapporto, le principali società di servizi IT dell'India, TCS e Cognizant, dovrebbero aumentare lo stipendio per i neolaureati di circa il 30% e HCL Technologies dovrebbe quasi raddoppiare la sua assunzione più fresca nell'anno finanziario 2021.
te stesso ora per tagliare la coda e farti assumere da giganti IT come TCS.
Fonte: Livemint
Queste erano le principali notizie relative alle opportunità di lavoro e alle tendenze di carriera nel mercato di questo mese. Se hai domande, suggerimenti o argomenti specifici che vorresti che coprissimo, non esitare a contattarci nella sezione commenti qui sotto. Edureka Career Watch tornerà il mese prossimo con le storie principali che devi sapere. Quindi, assicurati di essere iscritto al nostro blog tramite il pulsante di iscrizione qui sotto e non perdere mai questi importanti aggiornamenti.