Negli ultimi dieci anni sono emerse e si sono evolute nuove attività come i social media, l'e-commerce, lo streaming di contenuti e l'economia della condivisione. Queste idee di business hanno sfruttato tecnologie come , , , e Autonomous Systems come fattori abilitanti.
Ma non si parla così spesso del livello tecnologico, che è stata la differenza tra ascesa e caduta delle imprese, basta chiedere a Zoom. Quel livello è Sicurezza, in realtà per essere precisi.
Il 2020 potrebbe non essere stato un buon inizio a livello globale. L'attività economica è in pausa o sta lavorando da casa. Le aspettative sul lavoro da casa sono già andate in frantumi per me (Non è divertente). Ma questo ha portato a un'altra pandemia, un aumento .
Le ragioni alla base di questa pandemia informatica possono essere in gran parte classificate come di seguito.
- Sottoinvestimento in Cybersecurity da parte delle imprese nel corso degli anni
- Scarsità di professionisti della sicurezza informatica
- Grave mancanza di consapevolezza e formazione sulle migliori pratiche di sicurezza informatica
Come affrontiamo questi problemi? Prima di allora, proviamo a mappare le parti interessate coinvolte.
- Imprese (di dimensioni enormi con interessi diversificati)
- Dipendenti (in gran numero con più interessi)
- Professionisti della sicurezza informatica (numero basso ma un interesse, ovvero sicurezza)
Ora come da Legge degli Stakeholder (legge autoproclamata) se una determinata attività coinvolge più stakeholder, il successo di tale attività dipende dal fatto che ogni stakeholder adempia i propri doveri OPPURE si assicuri di raggiungere lo sforzo richiesto come gruppo (questo significa coinvolgimento sproporzionato di ogni stakeholder) . L'esempio più riconoscibile è un progetto di gruppo universitario.
Tornando alla questione della pandemia informatica, per mantenere un'azienda sicura, è necessario uno sforzo da parte di tutti e 3 i suddetti stakeholder. Tuttavia, le aziende hanno attività diversificate, i dipendenti hanno altri compiti rilevanti per i loro compiti e molte volte la convenienza ha la meglio sulla sicurezza. Quindi il loro contributo allo sforzo è sempre inferiore a quello richiesto. Ora, è lasciato al terzo stakeholder, ovvero per coprire il deficit insieme al loro impegno. Ciò diventa difficile con il numero di personale esistente. Quindi, come bilanciare il divario di sforzo? NOLEGGIA di più! La domanda di professionisti della sicurezza informatica è così alta che l'offerta sta recuperando terreno per un decennio. Con 4 milioni di posti di lavoro non occupati nella sicurezza informatica a partire dal 2020, è sorprendente perché questo divario non sia stato ancora colmato.
Un semplice motivo 'mancanza di consapevolezza su una carriera nella sicurezza informatica'. Le persone non possono pensare oltre 'Come faccio a hackerare xyz', figuriamoci pensare a una carriera nella sicurezza informatica. Fatti e cifre che dimostrano la redditività di una carriera in può essere trovato con una semplice ricerca su Google.
Ma poi la domanda successiva è 'Come', come pianificare una carriera nella Cybersecurity. Quale dovrebbe essere il percorso di apprendimento, cosa dovrebbe comprendere, come dovrebbe essere appreso, tutte queste sono domande valide. Fortunatamente con il boom dell'ed-tech, questi punti ciechi vengono affrontati. L'istruzione online sta cercando di colmare il divario di competenze implementando metodologie di insegnamento che preparano le persone per le attività sul lavoro mentre le istruiscono. Così sono finiti i giorni in cui le persone sono incappate in una carriera nel settore della sicurezza informatica, ora che può essere pianificata e intrapresa come qualsiasi altra opzione di carriera là fuori.
L'effetto a catena di una maggiore educazione alla sicurezza informatica può sicuramente essere visto dove le aziende rimangono al riparo dagli attacchi informatici che si traducono in un'economia sana. Facciamo la nostra parte restando a casa e seguendo pratiche di lavoro in sicurezza informatica da casa.
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