Ancora un altro mese è trascorso in quello che è probabilmente l'anno migliore per le tendenze di lavoro e carriera nel settore IT e le tendenze del settore sono ancora sorprendenti, per non dire altro. Per quelli di noi che hanno perso questi sviluppi sottili e talvolta enormi, ecco la prossima edizione di Edureka Career Watch, la serie che spera di aiutarti a prendere la prossima più grande chiamata della tua carriera.
Quindi, senza ulteriori indugi, esaminiamo le principali storie relative alla carriera e alle tendenze lavorative nel settore IT per questa settimana.
Le aziende IT inaspriscono i budget salariali a causa della crescente necessità di competenze digitali ad alto costo
In mezzo alla crisi delle competenze digitali ad alto costo, le aziende IT in India stanno restringendo i budget salariali e stanno sfruttando sempre più la retribuzione variabile per le alte performance e le competenze di nicchia. Un buon esempio di ciò può essere trovato dal fatto che il colosso tecnologico globale Infosys ha recentemente ritardato la valutazione per una sezione di dipendenti dirigenziali di livello medio e alto. Secondo gli esperti, le aziende hanno ora iniziato a sfruttare il modello di retribuzione variabile nel middle management e a costruire nuovi modi per implementarlo, inclusa la valutazione basata su progetti e così via. Questo sviluppo porterà a un aumento complessivo inferiore degli stipendi dei professionisti che lavorano nel loro complesso.
Lo sviluppo del budget salariale mostra solo che i datori di lavoro stanno iniziando a dare più importanza a competenze di nicchia e costose.
attraverso Economic Times
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L'utilizzo dell'intelligenza artificiale nelle imprese sarà più che raddoppiato entro il 2020
Un recente rapporto di Gartner sottolinea il fatto che il numero di progetti aziendali che utilizzano l'intelligenza artificiale sarà più che raddoppiato entro la fine di questo decennio. Il sondaggio condotto su 106 membri del circolo di ricerca Gartner mostra che le aziende che hanno già adottato l'intelligenza artificiale hanno almeno quattro progetti in corso e probabilmente porteranno questo numero a dieci entro la fine del 2020. Questo sviluppo mostra che le aziende stanno spostando fortemente la loro attenzione sull'esperienza del cliente. Una preoccupazione crescente qui è il divario di competenze nel dominio dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico.
Jim Hare, vicepresidente della ricerca di Gartner, ha dichiarato in merito alla carenza di competenze nell'IA: 'Trovare le giuste competenze del personale è una delle principali preoccupazioni ogni volta che sono coinvolte tecnologie avanzate. Le lacune di competenze possono essere affrontate utilizzando fornitori di servizi, collaborando con le università e stabilendo programmi di formazione per i dipendenti esistenti '.
attraverso CIO
I clienti TCS, IBM e Wipro hanno iniziato ad adottare soluzioni Blockchain nei progetti live
In una tendenza che si basa sulle previsioni fatte da diverse fonti indipendenti nel corso degli ultimi due anni, i clienti di giganti della tecnologia tra cui TCS, IBM e Wipro hanno iniziato ad adottare soluzioni blockchain a un ritmo accelerato nei progetti live. Si tratta di un enorme cambiamento rispetto alle metodologie precedenti in cui la tecnologia basata su crittografia era utilizzata solo per prove di concetto o progetti pilota. Sulla base di tendenze come queste, si prevede che quest'anno la spesa in soluzioni blockchain raggiungerà l'enorme cifra di $ 2,9 miliardi a livello globale.
Blockchain, se non lo sapevi già, sarà sicuramente un pilastro fondamentale nel modo in cui funzionano le aziende IT e la rivoluzione è iniziata.
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Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte e Amazon sulle assunzioni in Sud Africa
L'economia del Sudafrica non è l'ideale ma, nonostante ciò, diversi giganti IT stanno cercando di assumere un numero enorme di professionisti. I grandi nomi nell'elenco dei datori di lavoro che cercano di costruire basi nel paese africano includono Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan e Ford. Questi grandi marchi che operano in diversi spazi stanno cercando decine, se non centinaia di potenziali dipendenti per rafforzare la loro conoscenza in Sud Africa. Gli annunci di lavoro pubblicati da queste società variano sia per domini che per livelli di esperienza. Quindi, se stai cercando di costruire una carriera redditizia in un'economia in via di sviluppo ma in un conglomerato tecnologico, questa è l'occasione perfetta per te.
attraverso Business Insider
RPA sta riducendo il tempo di gestione delle transazioni del 99,9% in Mphasis
La Robotic Process Automation è la prossima grande novità, senza dubbio. La tecnologia di automazione dei processi ha fatto scalpore in tutto il web quest'anno, essendo stata anche valutata come la tecnologia più richiesta da diverse fonti indipendenti. Aggiungendo al clamore, Mphasis ha recentemente riferito di essere stato in grado di ridurre il tempo di gestione delle transazioni da 30 minuti a soli 20 secondi utilizzando RPA. Tutto questo grazie a un bot proprietario chiamato 'Ask Dexter' che utilizza l'approccio conversazionale per ridurre il tempo di risposta alle domande degli utenti.
Le ultime tendenze RPA puntano tutte verso un aumento del tasso di adozione in tutti i settori che porterà a migliaia di nuove opportunità per i professionisti.
attraverso Computer Express
ora per tagliare la coda e farsi assumere da giganti come Mphasis.
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Queste sono state le principali notizie relative alle opportunità di lavoro e alle tendenze di carriera nel mercato di questa settimana. Se hai domande, suggerimenti o argomenti specifici che vorresti che trattassimo, non esitare a contattarci nella sezione commenti qui sotto. Edureka Career Watch tornerà la prossima settimana con le storie principali che devi sapere. Quindi, assicurati di essere iscritto al nostro blog tramite il pulsante di iscrizione qui sotto e non perdere mai questi importanti aggiornamenti.